Orbit Crossは、メインサイト（当サイト）と、ラボサイトの２サイトで構成されています。
| メインサイト（当サイト） | Lab サイト |
| https://orbitcross.com | https://lab.orbitcross.com |
| 事業説明・事業理念 サービス全体 | 社員教育（E-Learning) 人材解析ツール（Profiling） |
| どなたでも閲覧可能 ※一部、会員専用 （暗証番号が必要） | 会員専用サイト 対象者は、 会員登録を完了したユーザーに 限定されます。 |
利用者
管理者の選定と利用者カテゴリーについて
- 管理者の選定
契約法人では、管理者を1名 選任してください。- 管理者は、自社社員に対しログイン許諾を付与する責任者となります。
- 管理者は、個人情報へのアクセス権のある人物を選定ください。
- 利用者カテゴリーの指定
管理者は、自社社員の利用者を以下のいずれかのカテゴリーに分類してください：- 幹部（manager）
- 従業員（staff）
- 変更について
運用中に利用者カテゴリーを変更できるのは、サイト運営者のみです。
また、ユーザー名、氏名、メールアドレス、会員種別、権限、生年月日の変更も管理者では行えません。
これらの変更が必要な場合は、サイト運営者に連絡してください。
幹部（ｍanager）
目的：アジア人材を理解し、彼らが最大限の能力を発揮できる場を創出する
- 人材活用コミュニティ「Cross Road」
オンラインでの参加を通じて、他社のマネージャーや専門家との情報共有や交流が可能です。 - 人材分析ツール「Cross Profiling」
古代中国数理理論により、個人のスキルや特性を可視化、適切な配置や指導に役立てられます。 - E-Learning進捗確認ツール「Growth Progress」
スタッフの学習状況やスキルアップの進捗を把握し、育成計画を効果的にサポートします。
これらのリソースを活用することで、人材の成長と活用をより効率的に支援できます。
従業員（staff）
目的：所属する組織の理念や就業規則、業務内容を深く理解し、自身の能力を最大限に発揮する
- 日本式ビジネスマナー E-Learning教材
日本の職場文化やビジネスマナーを学ぶことで、スムーズな適応をサポートします。
- 組織理念・就業規則 E-Learning教材
所属する組織の価値観やルールを理解し、組織内での役割を明確にします。 - 業務スキル習得トレーニングモジュール
業務に直結するスキルを効率的に習得するためのトレーニングが受講可能です。 - 多言語対応の学習システム
必要な内容を母国語で学習でき、繰り返し学ぶことで理解を深められます。
これらのリソースを活用することで、業務への早期適応や継続的な成長を支援します。どのリソースを利用すべきか不明な場合は、担当者にご相談ください。
| 管理者 | manager（雇用者） | staff（被雇用者） | |
| E-Learningの利用 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 学習進捗の確認 | 〇 | 〇 | × |
| Cross Roadの参加 | 〇 | 〇 | 内容によって参加可 |
| Cross Profilingの利用 | 〇 | 〇 | × |
| 利用者一括登録 | 〇 | × | × |
| Profiling対象者の追加 | 〇 | 〇 | × |
| Profiling対象者の削除 | × | × | × |
システムの使い方
ラボページにログインしてください。契約法人のmanager/staffしかログインできません。
幹部（ｍanager）
説明ページにアクセスしてください。その際、ログインが必要となります。
ログイン情報の確認方法
- ユーザー名・パスワードについて
ログイン情報（ユーザー名・パスワード）は、御社の管理者により登録されています。- 不明な場合は、情報保護の観点から弊社事務局ではお答えできませんので、直接御社の管理者にお問い合わせください。
システムの使い方サポート
- システムの操作方法や活用方法については、月に数回開催される 「Cross Road」（オンライン コミュニティサロン） でサポートしています。
- 参加方法やスケジュールについては、御社の管理者にご確認ください。
従業員（staff)
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