Orbit Cross のサービスの利用についてご案内致します。
Orbit Cross Road
対象者：manager
開催日はラボのカレンダーでご確認戴けます。
外国人材の活用の意見交換、経験者によるアドバイス、Orbit Crossの活用法など、オンラインカフェの形式で気軽に話し合える集まりです。
Orbit Growth（E-learning)
グローバル市場において競合優位性を保つためには、多様な背景を持つ外国人材の即戦力化や、企業全体のコンプライアンス意識の徹底が欠かせません。E-Learningを活用することで、時間・場所を問わず効率的に教育・研修を実施し、組織全体のパフォーマンス向上を実現できます。
E-Learningはインターネットを通じた研修提供のため、外国人社員が居住地や勤務拠点に関わらず同一水準の教育を受けられます。これにより、国内外での人材育成にかかる移動コストや会場設営費を大幅に削減できる上、社員が必要な時に必要な学習リソースへアクセスできるため、学習効率が向上します。また、学習履歴やテスト結果がデータとして蓄積されることで、経営陣は個々の習熟度や進捗状況を正確に把握し、人材戦略や配置計画に反映できます。
さらに、社内規則やコンプライアンス研修をE-Learningで標準化することにより、文化的背景の異なる社員にも一貫した理解を促せます。多言語対応コンテンツや、視覚的な教材・動画を用いることで、言語の壁や対面研修の制約を乗り越え、世界中の社員が均質な知識と行動指針を共有できる環境が整います。
また、業務の引き継ぎや急な配置換えが発生しても、スタッフが必要な知識やスキルを効率的に習得できるため、教育担当者や管理者側の負担が軽くなります。
このように、E-Learningの活用は、外国人材を含む社内人材の教育効率とスキル標準化を確立すると同時に、人事戦略の柔軟性とコスト効率を高め、組織の競争力強化に直接つながる有効な施策といえます。
- 場所・時間を問わず学習可能
- 多言語が容易
- コスト削減（移動・会場費用不要）
- 学習履歴・進捗を一元管理しやすい
- ドリル（クイズ形式）を通じた反復練習で、自然な習得促進
E-Learningの使い方
③ 登録が完了したら【Business Manner】にアクセス、日本企業におけるビジネスマナーの基礎の履修を通して、使い方を学んでいきます。